[Free Webinar] Cara Diterima di Cybersecurity: Apa yang Sebenarnya Dicari Recruiter

Banyak kandidat melamar ke posisi cybersecurity dengan sertifikat dan daftar tools yang panjang, lalu tidak lolos tahap seleksi. Penyebabnya jarang soal jumlah sertifikat. Recruiter dan hiring manager menilai hal lain.

Dalam sesi ini, Arasy Dafa, SOC Engineer, menjelaskan cara tim yang merekrut menyaring kandidat: apa yang dibaca di CV, apa yang diuji saat wawancara, dan apa yang membedakan kandidat yang dipanggil dari yang tidak.

Yang akan dibahas

Cara recruiter membaca CV Anda. Bagian mana yang dibaca lebih dulu, dan apa yang membuat CV langsung dilewati.

Skill yang dinilai di lapangan. Perbedaan antara yang tertulis di lowongan dan yang dipakai tim SOC setiap hari.

Bukti kemampuan. Lab, portofolio, dan proyek yang menunjukkan Anda bisa bekerja, bukan hanya lulus ujian.

Kesalahan umum di wawancara. Pola jawaban yang melemahkan kandidat, dan cara memperbaikinya.

Langkah pertama yang realistis. Apa yang bisa dikerjakan dalam 30 hari ke depan untuk masuk ke industri.

Yang Anda dapat

• Gambaran jelas tentang kriteria seleksi di sisi perekrut.
• Daftar prioritas skill dan bukti kerja yang perlu disiapkan.
• Rencana tindakan 30 hari yang bisa langsung dijalankan.

Cocok untuk

Mahasiswa, fresh graduate, dan profesional IT yang ingin pindah ke cybersecurity, termasuk yang sedang mempersiapkan lamaran ke peran SOC atau security analyst.